区政府副区长万红艳解读《平凉市崆峒区教育系统人才引进实施方案（试行）》

2022年9月28日，中共平凉市崆峒区委办公室、平凉市崆峒区人民政府办公室印发了《平凉市崆峒区教育系统人才引进实施方案（试行）》（崆办发〔2022〕63号），为便于领会和贯彻执行，区政府副区长万红艳现就（方案）解读如下：

一、出台背景

为优化教师队伍结构，着力解决教育系统紧缺人才“引不来、留不住”等亟待解决的问题，结合全区教育系统工作实际，特制定本方案。

二、主要内容

《平凉市崆峒区教育系统人才引进实施方案（试行）》分为指导思想、基本原则、目标任务、人才引进和保障措施五个部分：

第一部分：明确了教育系统人才引进实施方案（试行）的指导思想。

第二部分：明确了教育系统人才引进实施方案（试行）所坚持的三个方面原则，即党管人才原则、按需引才原则、培引结合原则。

第三部分：明确了教育系统人才引进实施方案（试行）的目标任务。根据全区师资队伍结构现状，通过落实优惠政策，拓宽人才引进渠道，引进高层次专业化人才，从而解决教师队伍短缺、素质不高、年龄不均衡的问题。

第四部分：分为引进对象、引进程序、引进人员待遇三个部分。其中优惠政策方面：

（1）对按所需专业引进的公费师范生给予30万元的住房和生活补贴（安家费），其中入职第一年发放50%，共计15万元，剩余部分按2000元/月发放，共发放75个月。对已领取生活补贴的，若其在住房和生活补贴发放期内调离崆峒区或辞职的，应全额退还已享受的生活补贴，并缴纳生活补贴总额10%的违约金。

（2）对按所需专业引进的国家“双一流”建设高校获得硕士、学士学位证书的毕业生，其他具有副高级职称的专业技术人才或具有特殊技能专长的实用人才。给予硕士研究生10万元、大学本科生5万元生活补助。对按所需专业刚性引进的高层次人才和具有国家“双一流”建设高校获得学位证书的本科生及以上学历的紧缺专业人才，在崆峒区无居住条件的提供人才周转房或发放租赁补贴，使用或补贴期限为5年，人才周转房租金由区委人才专项资金承担70%，租赁补贴按每人每年6000元标准发放。已领取补助补贴的，在5年服务期内调离崆峒区或辞职的，应全额退还相关补助补贴，并缴纳补助补贴总额10%的违约金。

（3）对按所需专业引进的普通高等院校研究生、省属重点师范院校师范类专业毕业生给予3万元生活补贴（安家费），其中入职第一年发放50%，共1.5万元，剩余部分按2000元/月发放，共发放7.5个月。已领取生活补助的，在5年服务期内调离崆峒区或辞职的，应全额退还生活补助，并缴纳生活补助总额10%的违约金。

（4）对全职引进的崆峒区以外的省级特级教师、省级教学名师、省级骨干教师和优秀管理人才，可通过增设特设岗位，在其原工资待遇基础上将岗位等级在岗位内部提高一级，并给予每人3万元的生活补贴，其中入职第一年发放50%，共1.5万元，剩余部分按2000元/月发放，共发放7.5个月；对引进后首次在崆峒区购房的，给予20万元购房补贴，其中入职第一年发放50%，共10万元，剩余部分按2000元/月发放，共发放50个月。已领取生活补助的，在崆峒区教育系统工作5年内调离崆峒区或辞职的，应全额退还生活补助和购房补贴，并缴纳生活补助和购房补贴总额10%的违约金。

第五部分：明确了教育系统人才引进实施方案（试行）的保障措施。从加强组织领导、落实经费保障、密切协作配合等三个方面做了具体要求。

相关链接：中共平凉市崆峒区委办公室 平凉市崆峒区人民政府办公室关于印发《平凉市崆峒区教育系统人才引进实施方案（试行）》的通知